别把提升当成生产力

政府将为不同企业领域 量身定制提升生产力方案这篇报道中,“张志贤提到的三个例子当中,在长达九年时间里不断进修的低薪工人,最能说明终生学习所创造的就业机会。

原本月薪只有1300元的建筑公司司机,在公司的推荐下报读了得到劳动力发展局技能资格鉴定(WSQ)的美化环境课程。完成课程后,他获提升为主管,薪金提高到2000元。

随后他不断进修,成为获得专业鉴定的“树艺家”(arborist),负责管理30名员工。现在他每月的薪金已比当司机时增加了一倍。”

老流氓如果胡说八道也就罢了。一介小民,在网上随便发点牢骚,出了一口鸟气,心里也就比较舒畅了。然而,做议员的,尤其是已经登上部长大位的,还是这么胡说八道,把生产力与个人在事业上的提升混淆一谈,那么误人误己,还不如到市井做个泼皮无赖,也不致害死太多的人。

一个人从司机提升为园艺主管,再成为树艺家,是事业上的提升到了更高的层次,赚钱的能力是提高了。然而,在职时是否有生产力,却是一个未知数。从这个例子中,这个人经过三个阶段,步步高升。然而,在他是司机的时候,是否是最好的司机?最有生产力的司机?没有人晓得。在他做主管的时候,是不是一个有着好的生产力的主管呢?没有人知道。结果是,只因为他不断的进修,文凭愈来愈大张。最后成为树艺家。这和生产力有什么关系呢?

这个人在作为司机的时候,生产力应该是很高的。因此得到公司的青睐,推荐他去接受资格鉴定,最后成为树艺家。然而作为领导30名员工的负责人,他不错责任是大了、薪水是高了。然而,有没有生产力还是得接受考验。譬如说,本来他的部门是有35人、40人在做工的。然而,却在他的领导之下,没有超额的工时,却能够有办法把工作交由30人做好。那么,这才是生产力。

新加坡人口4百万,再加上100万外劳,不过是区区5百万之数。然而,一个总理却有三个资政、几个总理公署部长,这就是一个最没有生产力的例子。这样的人也来谈生产力,除了纸上谈兵,还能做些什么呢?

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